شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران

رهبران به دليل ويژگيهاي خاصي که دارند کل سازمان و جامعه را تحت تأثير قرار مي‌دهند. لذا ظهور رهبران مُدرک و تحول آفرين در سازمانها براي افزايش اثربخشي و عملکرد سازمانها مي‌تواند به عنوان يک مزيت رقابتي براي سازمانها باشد. سازمانها براي ايجاد سازگاري با محيط و انطباق با آن مجبورند تغييراتي را در خود ايجاد کنند که اين تغييرات ممکن است در حوزه‌هاي منابع انساني، اهداف، استراتژيها، ساختار و... باشد. ولي گاهي نياز به تغييرات بنيادي و اساسي در سازمان احساس مي‌گردد. بنابراين سازمانها براي بقاء گاهي نياز به تغييرات اساسي هستند تا خود را تجديد ساختار نمايند. در اين مواقع براي ايجاد تغييرات بنيادين به رهبران تحول آفرين نياز است. هدف اصلي از اين تحقيق شناسايي مولفه هاي رهبري تحول آفرين و بررسي رابطه آن با عملكرد در سازمان امور مالياتي شرق تهران است.

رهبري تحول آفرين, نفوذ آرماني, انگيزش الهام بخش, تحریک فرهیختگی, ملاحظه فردي, عملكرد سازماني