بررسی رابطه مولفه های جمعیت شناختی و ابعاد شخصیت کارکنان سازمان صنعتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان ابعاد 3 گانه شخصیت (عزت نفس، خودکنترلی و خود کارآمدی) با مولفه¬های جمعیت شناختی (سن، جنسیت، تحصیلات) کارکنان گروه سرمایه گذاری پارت سازان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی به روش همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان گروه سرمایه گذاری پارت سازان به تعداد 550 نفر می¬باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، 160 نفر از آنها انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت، پرسشنامه خودکنترلی تانجی و پرسشنامه خود کارآمدی عمومی شرر می باشد که پایایی هر یک با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 83%، 89% و 83% محاسبه شده است. برای بررسی رابطه ها از سطح سنجش آماری کای اسکور و ضریب کرامر استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد رابطه میان ابعاد شخصیتی کارکنان با سن، جنسیت و میزان تحصیلات کارکنان به جز رابطه عزت نفس با جنسیت و خودکنترلی با تحصیلات، مثبت و معناداو و از نظر شدت وابستگی ضعیف هستند. در پایان پیشنهاداتی برای استفاده از نتایج این تحقیق ارائه شده است.

عزت نفس، خودکنترلی، خودکارآمدی، سن، جنسیت، تحصیلات، پارت سازان.