هدف: اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين هوش اخلاقي با تعهد سازماني اجرا گرديده است. روش: روش انجام پژوهش توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق کليه کارکنان يک شرکت خصوصي درشهر تهران مي باشد در جايگاه هاي مديريتي و در سمت هاي اجرايي - تخصصي مشغول به کار مي باشند . روش نمونه گيري، بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. تعداد اين کارکنان ۱۰۰ نفر مي باشد . با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري،کل جامعه به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شده است . تعداد ۱۰۰ نفر کارکنان ( ۲۳ نفر مديريتي ۳۴ نفرتخصصي و ۴۳ نفر اجرايي) به پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن ( ۱۹۹۱ )و پرسشنامه هوش اخلاقي لنيک وکبل ، استفاده گرديد. SPSS پاسخ دادند.جهت تحليل رابطه بين متغيرها از ضريب همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار ۲۰ يافته ها: نشان داد که بين هوش اخلاقي و تعهد سازماني رابطه معني داري وجود دارد. بين هوش اخلاقي با تعهد عاطفي و تعهد هنجاري نيز رابطه معني داري مشاهده شد اما رابطه اي بين هوش اخلاقي و تعهد مستمر يافت نشد. نتيجه گيري: نتايج بررسي نشان ميدهد که بين هوش اخلاقي و تعهد سازماني رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد و هوش اخلاقي يکي از مؤلفه هاي تاثيرگذار بر تعهد سازماني کارکنان است.
کلید واژگان :هوش اخلاقي، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهدهنجاري، تعهدمستمر.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک