سبک رهبری براساس سطح بلوغ وآمادگی کارکنان

رهبری یکی از وظایف ضروری مدیران است. موفقیت سازمان درتحقق اهداف ، درگروچگونگی اعمال مدیریت و سبک رهبری قراردارد. سبک رهبری هر فرد عبارتست ازالگوی رفتاری آن فرد به هنگام نفوذ درفعالیت های دیگران، براساس برداشت دیگران از رفتار اوست و به تعبیری بیانگر چگونگی تعامل رهبران با کارکنان تحت سرپرستی می باشد. با توجه اهمیت سبک رهبری مدیران در موفقیت یاشکست سازمان وموضوع تعهد سازمانی، در این پژوهش به بررسی تعیین سبک رهبری غالب ورابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی در یک سازمان می پردازیم. به منظور بررسی سبک رهبری ، نمونه ای نفردر یک سازمان، با فرمول کوکران از بین کارشناسان و کارشناسان ارشدو مدیران به روش نمونه گیری 121به حجم احتمالی ساده نمونه تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه تعیین سبک رهبری مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن استفاده شد. براساس یافته های پژوهش که به بررسی چهار سبک رهبری (دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی) پرداخت، سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی (استدلالی) می باشد. و میان سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی (استدلالی) می باشد.، بکارگیری سبک های رهبری متناسب سطح آمادگی وبلوغ کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود.

رفتار سازمانی، سبک رهبری، بلوغ سازمانی