وبژگی های شخصیتی کارکنان کارآفرین و رفتارشهروندی سازمانی دو مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ¬ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد برهم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم رفتاری، در این مقاله که مبتنی بر پژوهش میدانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم می باشد . تلاش گردیده ضمن تعریف روشن از مساله ، ادبیات مربوط به این دو مقوله با تاکید برمطالعاتی که به ارتباط این دو مفهوم بازمی گردد، مورد بررسی قرار گیرد. سپس اهداف تحقیق ، مدل مفهومی و فرضیات تحقیق، روش تحقیق، جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه و روش تجزیه تحلیل داده ها در قالب متدولوژی تحقیق تبیین شده است. در این تحقیق 174 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و یافته¬های تحقیق با استفاده از آزمونهای توصیفی و استنباطی ارائه شده است که فرضیات تحقیق را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آماری، پیشنهادها و راهکارهایی در قالب جمع بندی و نتیجه گیری مقاله ارائه شده است.
کلید واژگان :کارآفرینی سازمانی، شخصیت ، وبژگی های شخصیتی کارکنان کارآفرین، رفتار شهروندی سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک