بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان

یکی از مهمترین مسائل مربوط به منابع انسانی مسئله تعهد سازمانی كاركنان میباشد. تعهد سازمانی نشان دهنده میزان وفاداری كارمندان به سازمان است و فرآیند مستمری است كه بواسطه آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و كارآیی پیوسته آن نشان میدهند. با توجه اهمیت موضوع تعهد سازمانی و نیز تاثیر سبک رهبری مدیران در موفقیت یاشکست سازمان، در این پژوهش به بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی كاركنان دراداره كل سازمان نظام پزشکی تهران می پردازیم. به منظور بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی كاركنان اداره كل سازمان نظام پزشکی تهران نفر، با فرمول كوكران از بین كارشناسان و كارشناسان ارشدو مدیران به روش نمونه گیری احتمالی 121نمونه ای به حجم ساده نمونه تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. یکی به بررسی تعهد سازمانی و دیگری به تعیین و تبیین سبک رهبری می پردازد. پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن طراحی گریده است و پرسشنامه تعیین سبک رهبری مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، ازنرم افزار و نرم افزار SPSS استفاده شد. براساس یافته های پژوهش هر چهار سبک رهبری (دستوری، تشویقی، SmartPLS مشاركتی و تفویضی) بر ابعادتعهد منابع انسانی تأثیر مثبت دارند . لذا، میتوان به صراحت گفت میان سبک رهبری و تعهد سازمانی كاركنان رابطه معناداری وجود داردو سبک رهبری غالب در این اداره كل تشویقی (استدلالی) می باشد. باتوجه به وجودرابطه معنادار بین سبک رهبری وتعهد سازمانی كاركنان، بکارگیری سبک های رهبری متناسب سطح آمادگی وبلوغ كاركنان، به مدیران پیشنهاد می شود.

کلمات کلیدی: رفتار سازمانی، سبک رهبری، تعهد سازمانی