تحلیلی بر هوش معنوي کارکنان سازمان بهزیستی شهرمشهد

مقدمه :در راستاي جهت گیري معنوي و به موازات بررسی مؤلفه هاي نوین روان شناختی، سازه ي هوش معنوي درآستانه ي هزاره ي سوم میلادي به ادبیات آکادمیک روان شناسی افزده شده است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تحلیل هوش معنوي کارکنان سازمان هاي خدمت رسان بخش عمومی طراحی و تدوین شده است. روش: روش پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی است که به روش مقطعی، با هدف تحلیل هوش معنوي کارکنان سازمان بهزیستی شهر مشهد انجام شده است.نمونه مورد مطالعه 132 کارمند سازمان بهزیستی شهر مشهد بود که به روش نمونه گیري در دسترس انتخاب شدند سپس به آنها پرسشنامه ي سنجش هوش معنوي علی بدیع و همکاران تحویل داده شد که از این بین فقط 104 نفر پرسشنامه هاي پژوهش را تکمیل کردند و بازگرداندند.یافته ها: هوش معنوي کارکنان از چهار بعد سجایاي اخلاقی، جامع نگري و بعد اعتقادي، مقابله با مشکلات، خودآگاهی، عشق و علاقه بررسی و تحلیل شده است نتایج به دست آمده نشان می دهند که کارکنان بهزیستی از سطح معنی داري از هوش معنوي برخوردارند. همچنین این نتایج حاکی از آن است از میان ابعاد هوش معنوي، جامع نگري و بعد اعتقادي آنان از سطح بالاتري برخوردار است. نتیجه گیري و راهکار: می توان گفت کارکنان بهزیستی از نظر هوش معنوي سطح خوبی دارند و بیشتر این کارکنان یعنی 72 نفردر سطح خوب هستند کارکنان بهزیستی در ابعاد سجایاي اخلاقی و خودآگاهی و عشق و علاقه جایگاه یکسان و نسبتاً خوبی دارند و در بعد توانایی مقابله با مشکلات بدترین جایگاه را دارند. و این نشان دهنده این است که در این زمینه بیشتر باید روي این کارکنان کار بیشتر شود.

هوش معنوي، منابع انسانی، سازمان بهزیستی مشهد.