در مفاله حاضر به بررسي روابط بين اقدامات مديريت منابع انساني، سرمايه فكري وتوسعه منابع انساني پرداخته مي شود. در اقتصاد دانش محور، از سرمايه فكري به منظور ايجاد ارزش براي سازمان استفاده م يشود و در دنياي امروز، موفقيت هر سازمان به توانايي مديريت اين داراييها بستگي دارد. امروزه شاهد رشد اهميت سرمايه هاي فكري، به عنوان يك ابزار مؤثر براي افزايش رقابت شركتها هستيم. براي سرمايه هاي فكري طبقه بندي ها مختلفي ارايه شده است كه در يكي از مهمترين آنها، سرمايه فكري به سه جز انساني و ارتباطي و سازماني تقسيم مي شود. مديريت منابع انساني، عبارت است از فرايند كار كردن با افراد، به طوري كه اين افراد و سازمانشان به توانمندي كاملي دست يابند، حتي زماني كه تغيير، نياز به كسب مهار تهاي جديد، تقبل مسئولي تهاي جديد و شكل جديدي از روابط را ملزم باشد. وقتي درباره توسعه منابع انساني سخن مي گوييم قاعدت اً منظورمان مجموعه اي از فرايندها و فعاليتهاي ي است كه باعث مي شوند قابليتها و استعدادهاي ي كه لزوم اً هنوز فرصت شكوفاشدن پيدا نكرده اند، عينيت و فرصت ظهور پيدا كنند.
کلید واژگان :سرمايه فكري، توسعه منابع انساني، مديريت منابع انساني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک