آسیب‌شناسی آمادگی دانشگاه علوم پزشکی گناباد جهت اجرای موفق برنامه های جانشین پروری

براساس نظر سنجی موسسه بین المللی کرن فری در میان موضوعات مهمی که سازمانها در پنج سال آینده با انها روبه رو هستند، بعد از مسایل مالی و راهبردی، برنامه جانشین پروری به‌عنوان سومین موضوع بسیار مهم تلقی شده است.( راث ول ، 2005) نظام مدیریت جانشین پروری امروزه به‌عنوان راه حلی برای جذب، توسعه، و حفظ استعدادها که یکی از چالش های اخیر سازمانها می باشد استفاده می شود. از انجا که سازمان‌ها در آینده با چالش های رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند شد، برای مدیریت این چالش ها ،نیاز به مدیرانی شایسته تر و اثر بخش تر از مدیران فعلی خواهند داشت،لذا در سازمانهای آینده نگر و آینده ساز برنامه ریزی جانشین پروری هر روز از اهمیت بیشتری برخوردار باشد. با عنايت به جايگاه و ضرورت اجرای برنامه های جانشين پروري در كشور وبا توجه به اينكه نمي توان نتايج ساير حوزه ها را در اين خصوص به حوزه آموزش عالي تعميم داد و همچنین وجود خلائ اجرای این برنامه ها در دانشگاههای علوم پزشکی کشور كه از اركان مهم در نظام سلامت و آموزش کشور می باشند، هدف اصلی تحقیق حاضر، آسیب شناسی آمادگی دانشگاه علوم پزشکی گناباد جهت اجرای موفق برنامه های جانشین پروری ، به‌عنوان یکی از دانشگاههای بزرگ کشور می باشد و لازم به ذکر است این تحقیق در صدد این است که آمادگی اجرای موفق چنین برنامه ای را برای نخستین بار در سطح یکی از دانشگاههای علوم پزشکی کشور یعنی دانشگاه علوم پزشکی گناباد آسیب شناسی کند تا مشخص شود تا چه اندازه زمینه برای اجرای پیاده سازی موفق برنامه جانشین پروری وجود دارد و در پایان نیز راهکارهای لازم برای بهبود اجرای این برنامه ها ارایه خواهد شد. در این تحقیق از روش تحقیق توصیفی، در دسته تحقیق پیمایشی استفاده شده است.در تحقیق حاضر به توصیف عینی، واقعی و منظم خصوصیات یک موقعیت پرداخته خواهد شد.در این تحقیق، براي گردآوري اطلاعات در زمینه مبانی نظري و ادبیات تحقیق، ازمنابع کتابخانه اي، مقالات، کتابهاي مورد نیاز، و شبکه جهانی اطلاعات استفاده شده است. براي جمع آوري داده ها و اطلاعات تحقیق، از پرسشنامه استفاده شده است.مقیاس مورد استفاده در این پرسش نامه طیف لیکرت می باشد که به صورت چهارگزینه از خیلی کم شروع و به خیلی زیاد ختم می شود. جامعه آماري تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد،كارشناسان مسوول و كارشناسان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی گناباد و شامل 340 نفر می باشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماري از جدول مورگان استفاده شد و بر این اساس حجم نمونه آماري 181 نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونه گیري تصادفی طبقه ای از میان مدیران ارشد، كارشناسان مسوول و كارشناسان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی گناباد انتخاب شده است.

واژگان كليدي: جانشین پروری، آسیب شناسی، شایسته سالاری،منابع انسانی