بهره وری سازمانها و نقش سرمایه های نامشهود درآن

در این مقاله گفته میشود که سازمان های پیشرو در عصر حاضر موفقیت خود را در بکارگیری سهم بیشتری از دارایی های نامشهود دنبال می کنند و منابع انسانی خلاّق به عنوان مهمترین دارایی نامشهود و کلید طلایی آن ها در عرصه رقابت به شمار می روند .دارایی های نامشهود، دارایی های با عمر طولانی و غیرقابل لمس هستند که توسط استراتژی های ارزش محور یک سازمان، توسعه و گسترش می یابند . با توجه به این مقاله به این نتیجه میرسیم که سرمایههای نامشهود با وجود این که راه مستقیمی برای اندازهگیری آنها وجود ندارد و جزء دارائیهای ما که قابل مشاهده هستند، نمیباشند ولی از راههای گوناگون موجب افزایش بهرهوری در سازمانها شده و باید مورد توجه قرار بگیرند.

سازمان ،