عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيات علمي گروه صنايع چوب و كاغذ

شناخت عوامل موثر در ايجاد انگيزش شغلي، از ضرورت‌هايي است كه مي‌تواند در افزايش بهره‌وري و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه كمك كننده باشد. براي شناسايي عوامل دروني و بيروني انگيزش شغلي، اين مطالعه با هدف تعيين عوامل موثر در ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيات علمي گروه‌هاي صنايع چوب و كاغذ انجام شد. در يك مطالعه توصيفي، اعضاي هيات علمي شاغل در دانشگاه‌هاي سراسر كشور (61 نفر)، پرسشنامه 40 سوالي را كه توسط پژوهشگر بر اساس تئوري دو عاملي هرزبرگ (Herzberg) طراحي گرديده بود، تكميل كردند. داده‌ها به صورت توزيع فراواني، ميانگين و انحراف معيار توسط نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه از نظر اعضاي هيات علمي، عوامل دروني در ايجاد انگيزش شغلي نسبت به عوامل خارجي با اهميت‌تر مي‌باشد. در بين عوامل بيروني به ترتيب اهميت: عوامل ارتباط با ديگران، نحوه سرپرستي و نظارت، امنيت شغلي، خط مشي حاكم بر محيط كار، شرايط محيط كار و حقوق و دستمزد و در بين عوامل دروني به ترتيب اهميت: ماهيت كار، پيشرفت و توسعه شغلي، موقعيت شغلي، مسئوليت شغلي و شناخت و قدرداني بيشترين نقش را داشته‌اند. اهميت عوامل دروني (انگيزشي) از نظر اعضاي هيات علمي در مقايسه با عوامل بيروني (بهداشتي) در ايجاد انگيزش شغلي بيشتر مي‌باشد كه با نظريات هرزبرگ مطابقت دارد. مهم‌ترين عامل در ايجاد انگيزش شغلي، ماهيت شغلي و ارتباط با ديگران بوده است.

انگيزش شغلي، هيات علمي، رضايت شغلي، عوامل دروني، عوامل بيروني.