شناسايي و بكارگيري صحيح و مناسب دانش و روش ها و ابزار آن، در موفقيت مديريت دانش در سازمان هت امري بسيار ضروري و هايز اهميت است. لذا بررسي تاثير فرهنگ سازماني به عنوان يكي از عوامل اصلي مديريت دانش در سازمان ها مي باشد. مديريت دانش که يكي از راه هاي بهبود بخشيدن به شرايط بقا سازمان است، زماني به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا مي گردد که از قبل زمينه فرهنگي مناسب با اين نظام بستر سازي شده باشد، چرا که هدايت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انساني بر مي گردد و تابعي از فرهنگ کارکنان سازمان مي باشد. لذا سازمان ها بايد براي اجراي موفق مديريت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ايجاد نموده و بر اساس آن عمل نمايد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي عوامل موث فرهنگي بر پياده سازي و استقرار مطلوب مديريت دانش در سازمان ها مي باشد در همين راستا مقاله حاضر به مطالب فوق الذکر پرداخته و ضمن تبيين و بسط آن در مقاله حاضر اشاره اي مي نمايد که در اين راستا از روش کتابخانه اي براي مطالعات نظري و تدوين ادبيات تحقيق آراء انديشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شده است.
کلید واژگان :فرهنگ، رفتار کارکنان، مديريت دانش، سازمان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک