هدف از این مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیري تصادفی ساده می باشد که براي انجام این تحقیق از نمونه با حجم 218 پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پیش بینی کننده رفتار های شهروندی سازمانی می باشند.
