عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاه¬ها و موسسات آموزش عالی

سرعت شاید مهم‌ترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستن زمان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری باید شکل کاملاً جدیدی از سازمانها به‌وجود آیند. برای تغییر در مدیریت نظام آموزش عالی، در این عصر آشوب و بی نظمی که یک تغییر کوچک ممکن است باعث اثرات وسیع و ریشه ای شود، روش¬ها و پارادایم های سنتی دیگر پاسخگو نیست، بنابراین نظام آموزش عالی نیز متأثر از این تغییرات نیاز به چابکی دارد. در دهه هاي گذشته تولید انبوه، که مدل سازمانی غالب در بیشتر جهان بود، نه فقط بر تولید و صنایع، بلکه بر آموزش نیز تأثیر گذاشته است. پارادایم تولید انبوه پایه بیشتر روش¬هاي آموزشی عصر حاضر به شمار می¬رود. دانشگاه¬ها و مراکز آموزش عالی در پاسخگویی به تقاضاي محیط در خلال آن دوره به پارادایم تولید انبوه عکس العمل نشان دادند. نیاز به کارگران ماهر در خلال انقلاب صنعتی موجب شد که تعداد زیاد دانشجویانی که به آموزش خاصی نیاز داشتند، به سرعت نظام¬هاي آموزشی را تحت تأثیر قرار دهد. دیگر امکان¬پذیر نبود مانند قبل به تعداد کمی از دانشجویان در یک کلاس با پایه¬هاي چندگانه آموزش داد. نظام دستی مربوط به عصر کشاورزي پاسخگوي شرایط محیطی و اقتصادي آن دوره نبود. پارادایم تولید انبوه راه حلی روشن و مناسب براي نیازهاي آموزش و در مقیاس بزرگ دانشگاه¬هاي جامعه و همچنین بازار کار صنعتی بود که دانش¬آموخته به آن وارد می¬شد. در خلال قرن گذشته دانشگاه¬ها بیشتر شبیه به تجهیزات صنعتی کار می¬کردند.

عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاه¬ها و موسسات آموزش عالی