ارزیابی اثرات متقابل مدیریت منابع انسانی با زنجیره واسط رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک سپه استان کرمانشاه)

مفاهیم رضایت شغلی و تعهد سازمانی همواره موردتوجه سازمانها بوده و هست. زیرا استمرار فعالیت یک مجموعه، در دنیای رقابتی امروز وابسته به تعهد کارکنان است. اما تحقق مفاهیم کلیدی تعهد سازمانی توسط ابزارهای نوین امکانپذیر است، یکی از این ابزارها مدیریت منابع انسانی است که رمز موفقیت آن درگرو شناخت درست از رابطه عوامل آن با مقولههای هدف است. در این مقاله تلاش شده است که به ارزیابی علمی و عملیاتی رابطه عوامل مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی پرداخته شود. اما شاهکلید این تحقیق در نظر گرفتن متغیری میانجی گر رضایت شغلی است که ارتباط میان عوامل مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی را معنا و مفهومی نو بخشیده است. این مقاله سعی کرده تا در چارچوبی استدلالی به نوع تعامل این سه متغیر در قالب معادلات ساختاری و مدل تحلیل مسیر دست یابد. ازاینرو مدل مفهومی جدیدی را طراحی و پرسشنامهای را جهت تحلیل آن طراحی نموده است که روایی و پایایی آن را به کمک ابزارهای آماری به اثبات رسانیده و به کمک تحلیل معادلات ساختاری لیزرل به تحلیل آن پرداخته است. نتایج حاصل از این مقاله در قالب فرضیاتی کلی گردآوری و ضرایب استاندارد رگرسیونی و آمارههای آزمون مرتبط آن محاسبه و موردنقد قرارگرفته است.

معادلات ساختاری، تحلیل مسیر، تعهد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی