تبیین نیاز به استانداردهای حسابرسی عملکرد مدیریت در دستگاه های اجرایی

با توجه به تغييرات و تحولات سريع و افزايش توان و قابليت¬هاي رقابتي شركت¬ها و سازمان¬ها در جهان امروز، ميزان مطلوبيت عملكرد تك تك اجزاي كاري سازمان و مجموع آن مي¬تواند به عنوان معيار سنجش موفقيت يك سازمان براي مديران بسيار حایز اهميت باشد و با استفاده از آنها مي¬توانند به ارزيابي وضعيت موجود طرح¬هاي استراتژيك سازمان و بررسي عملكرد اجزاي كاري آن پرداخته و براي ارتقا و بهبود اثربخشي و كارآيي آن¬ها اقدام نمایند. در سالهاي اخير موضوع حسابرسي عملکرد مديريت به طور جدي در ايران مطرح شده است و بيشتر بحث¬ها بر سر آن است كه آيا اجراي حسابرسي عملكرد با استقبال روبرو مي¬شود يا خير؟ واقعيت اين است كه بسياري از مديراني كه نظام كنترل مطلوب را به عنوان يكي از ضروريات افزايش بهره¬وري مي¬دانند، بر اجراي آن تأكيد داشته و شواهد تجربي چندي نيز در ايران مشاهده شده است. اما درباره اينكه متغيرهاي حسابرسي عملكرد در ايران تا چه حد مورد پذيرش قرار گرفته و آیا سازمان¬ها بر نقش آنها در توسعه سازماني واقفند؟، ترديد وجود دارد. در این مقاله سعی شده است ضمن ارایه¬ی توجیهات نیاز به حسابرسی عملکرد مدیریت، استانداردهای حرفه¬ای حسابرسی عملکرد توسط حسابرسان در انجام این کار موشکافی شود. نتایج حاصل مبنی بر این است که عملیات كارآ و اثر بخش، مسئولیت اصلی مدیریت است و ضروری است ساختار سیستمهای مدیریت سازمان و كنترل مدیریت در راستای رسیدن به این اهداف طراحی شوند تا اینکه بتوان از طریق استاندادهای حرفه¬ای حسابرسی عملکرد مدیریت، وظایف مدیریت سازمان را مورد ارزیابی قرار داد. از این¬رو می¬توان اذعان نمود که حسابرسی عملكرد، ضمن تقویت جنبه¬های مثبت مدیریت، منجر به حل مسایل، غلبه بر مشكلات و بهبود كیفیت اداره مؤسسات می¬شود.

حسابرسي عملكرد ، حسابرسي كارآيي ، حسابرسي اثربخشي ، صرفه اقتصادي ، مدیریت