بررسی تا ير رهبری تحول گرا بر سازمانهای یادگيرنده با نقش ميانجی فرهنگ سازمانی

محبوبیت سازمان یادگیرنده انگیزه محققان و محققان برای شناسایی عواملی است که بر توسعه سازمان یادگیرنده تأثیر می گذارند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر سازمانهای یادگیرنده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت ها وکارخانجات دانش بنیان حاضر در شهرک صنعتی اصفهان می باشد. روش پژوهش حاضرتوصیفی - پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه مورد نظر در این مطالعه، کلیه کارکنان شرکت های دانش بنیان حاضر در شهرک صنعتی اصفهان که با توجه به روش معادلات ساختاری، 385 نفر از 43 شرکت فعال به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شده است..نتایج نشان از تایید تمامی فرضیه های پژوهش بود. رهبری تحول گرا بر سازمان های یادگیرنده با نقش میانجی فرهنگ سازانی تاثیر معناداری دارد. بنابراین سازمان ها با وجود رهبران تحول گرا باعث ایجاد فرهنگ یادگیری و و رشد و توسعه سازمان یادگیرنده شوند.

رهبری تحول گرا، سازمان یادگيرنده، فرهنگ سازمانی،