امروزه در نحوة نگرش ما نسبت به مسائل اطرافمان تحولي در حال تكوين است. پيچيدگي، عدمقطعيت و نايقيني، بينظمي و تلاطم از ويژگيهاي پديدههايي هستند كه امروزه محل توجه و عنايت دانشمندان قرار گرفتهاند. از طرفي كارآفريني به عنوان منبع مهم نوآوري، ايجاد اشتغال، رشد و توسعه اقتصادي-اجتماعي را فراهم كرده است، تا آنجايي كه سياستگذاران و انديشمندان آخرين الگوي توسعه را توسعه مبتني بر كارآفريني قلمداد كردهاند. بر اين اساس و با توجه به اينكه امروزه در محافل علمي و دانشگاهي يكي از موضوعات مورد بحث نظريه آشوب و ارتباط آن با كارآفريني ميباشد، تحقيق حاضر با بهرهگيري از مطالعات و پژوهشهاي پيشين به بررسي نظريه آشوب و بكارگيري آن در مديريت بنگاههاي كارآفرين پرداخت. نتايج نشان ميدهد كه نظريه آشوب از سيستم غيرخطي پيروي ميكند و داراي چهار ويژگي اثرپروانهاي، سازگاري پويا، جاذبههاي غريب و خودمانايي ميباشد كه با استفاده از هر يک از اين چهار ويژگي ميتوان در مديريت بنگاههاي كارآفرين كه برخوردار از گوناگونيهاي فراوان هستند و بسياري از رفتارهاي انساني از ويژگي پيچيدگي و پيشبيني ناپذير بودن برخوردارند، موفق عمل كرد.
کلید واژگان :نظريه آشوب، كارآفريني، بنگاههاي كارآفرين.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک