سازمان های امروزی به دلیل گستردگی و افزایش تعداد پرسنل به مدیرانی که فقط بر مدیریت متداول و وظایف کلیشه ای تاکید می کنند ٬ نیازی ندارند بلکه خواستار مدیریت نوآوری و توسعه گرایی هستند. مدیرانی که با حمایت ها)عامل درون سازمانی و ساختاری تاثیرگذار بر کارآفرینی ( و ویژگی های خود)عامل درون سازمانی و رفتاری تاثیرگذار بر کارآفرینی( بتوانند محیط و شرایطی را در راستای ایجاد روحیه کارآفرینی و بروز افکار و اندیشه های بدیع و نو در تمام کارکنانشان فراهم آورند و موجب شکوفایی سرمایه انسانی در سازمان گردند. حمایت مدیران یکی از مهم ترین پیش نیازهای کارآفرینی سازمانی است که تشویق کننده خلاقیت و نوآوری در کارکنان است.در این مقاله در ابتدا به بیان مفاهیم خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی و همچنین ضرورت و اهمیت وجود و توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها پرداخته می شود. در ادامه نقش و جایگاه مدیران به عنوان یکی از عوامل درون سازمانی تاثیرگذار بر توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. مقاله حاضر از نوع تحقیقات بنیادی نظری و روش آن توصیفی تحلیلی می باشد. مطالعات به صورت کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات از طریق فیش برداری بوده است.
کلید واژگان :خلاقیت ٬ نوآوری ٬ کارآفرینی ٬ حمایت مدیران
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6162291882450480
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : نخستین کنفرانس آینده پژوهی مدیریت و توسعه (شیراز مهر 1393) - مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا)
- برگزار کنندگان : مرکز توسعه آموزش های نوین ایرن (متانا) - شیراز
- تاریخ ثبت : 1400/03/15 23:17:04
- ثبت کننده : نامشخص
- تعداد بازدید : 226
- تعداد فروش : 0