بررسی رابطه ی برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني و اهداف استراتژيك سازمان ها با تمرکز بر بخش خصوصی

با توجه به اینکه يكــــي از عناصر عمده در مديريت، برنامه ريزي است، پژوهش حاضر در پی بررسی این موضوع است كه سازمانها چگونه در قالب برنامه ریزی، همه ی فعاليتها و كوششهاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير، در يكديگر تركيب و ادغام كرده و هدف از اجراي آن را دستيابي به نتايج سازماني تلقی میکنند. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای و مروری بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . با عنایت به اینکه مديريت براي كليه منابع تحت اختيار خود بايستي برنامه ريزي مناسبي داشته باشد و يكي از اين منابع كه منبع راهبردي براي سازمانهــــا محسوب مي شود، منابع انساني است، عواملي موجب نگرش جديد در برنامه ريزي راهبردي منابع انساني شده اند که هنوز به علت برخي مسائل ومحدوديتها اين نوع برنامه ريزي در سازمانها به صورت جامع وكامل و مناسب به كار گرفته نشده است. نتایج تحقیق حاضر بیانگر این مطلب است که افزايش رقابت و كميابي پرسنل ماهر با احتياجات مناسب بازار، برنامه‌ريزي و مديريت منابع، تلاش بسياري را در راستاي برنامه‌ريزي منابع انساني مي طلبد. از اين رو، بررسي الگوها و مدل هاي مختلف برنامه‌ريزي منابع انساني و استفاده بهينه از آنها در موسسات و سازمانها و بویژه سازمانهای فعال در بخش خصوصی جهت برنامه‌ريزي و بهسازي منابع انساني، مثمر ثمر خواهد بود.

اهداف استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک، منابع انسانی.