بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر انطباق‌پذیری مسیرشغلی در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل

اما مسئله مهم این است که چگونه می‌توان انطباق‌پذیری مسیر شغلی مرکز دفتر پیشخوان در آن تقویت نماید. و چه عواملی می‌تواند بر ایجاد انطباق‌پذیری مسیر شغلیدر شرکت دفتر پیشخوان استان اردبیل تأثیر داشته باشد. در مرکز دفتر پیشخوان بررسی رابطه بین دوسوتوانی رفتاری و انطباق‌پذیری حرفه کارکنان اهمیت است؛ و توجه مسئولان و مدیران و برنامه ریزان به این مسئله راهگشایی خیلی از مسائل این اداره می‌باشد. حال سؤالی که مطرح می‌شود این است آیا دوسوتوانی رفتاری بر انطباق‌پذیری مسیر شغلی در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل تأثیر معناداری دارد؟ تحقيق حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي- همبستگي و نظر اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل که دارای 30 مرکز دفتر پیشخوانی و تعداد کارکنان نزدیک به 1700 نفر در سطح استان می‌باشد. حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان 313 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند برای آزمون سوال ها از روش تحلیل عامل تأییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است؛ و برای اجرا منظور از نرم‌افزار آماری SPSS و LISREL بهره گرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات؛ پرسشنامه آنلاین طراحی شد و به اپراتور مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل ارسال شد و در بین این حجم نمونه 301 نفر به پرسشنامه آنلاین پاسخ دادند. نتایج حاکی از این تحقیق نشان می دهد دوسوتوانی رفتاری بر انطباق پذیری مسیرشغلی و ابعاد آن در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل؛ بار عاملی برابر 0.89 و آماره t برابر 8.89 به‌دست‌آمده است که همبستگی مشاهده‌شده مطلوب و معنادار است؛ در آخر مبنی بر یافته های تحقیق پیشنهادهای کاربردی به شرکت دفتر پیشخوان استان اردبیل ارائه گردد.

دوسوتوانی رفتاری، انطباق پذیری مسیرشغلی، مرکز دفتر پیشخوان، استان اردبیل