بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان در دانشگاه ازاد ارومیه

هدف این پژوهش بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد ارومیه است. با توجه به پیشرفت‌های فناوری و گسترش استفاده از سیستم‌های هوشمند، شناخت تأثیرات این فناوری بر تعاملات و رفتار کارکنان اهمیت زیادی دارد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از ۱۷۸ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد ارومیه که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، گردآوری شد. روایی پرسشنامه از طریق نظرات خبرگان و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۰.۸۹ برای هوش مصنوعی و ۰.۸۵ برای مدیریت رفتار سازمانی) مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی شامل رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان دارد (β=0.65، p<0.05). از میان ابعاد هوش مصنوعی، تصمیم‌گیری مبتنی بر هوش مصنوعی (β=0.62) بیشترین تأثیر را بر رفتار سازمانی داشت، در حالی که تمایل به هوش مصنوعی (β=0.52) کمترین تأثیر را نشان داد. همچنین، نتایج نشان داد که تقویت مهارت‌های هوش مصنوعی و توسعه زیرساخت‌های آن می‌تواند نقش مؤثری در بهبود تعاملات سازمانی داشته باشد. این یافته‌ها بر ضرورت برنامه‌ریزی سازمانی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی و ارتقای مهارت‌های کارکنان تأکید دارد.

هوش مصنوعی، مدیریت رفتار سازمانی، تصمیم‌گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، کارکنان دانشگاه، مدیریت منابع انسانی