تحلیل تأثیر رهبری تحول آفرین بر انگیزه شغلی کارکنان شرکت مخابرات شهر ارومیه

هدف این تحقیق بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر انگیزه شغلی کارکنان شرکت مخابرات شهر ارومیه است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل 300 نفر از کارکنان این شرکت است که از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، 169 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین باس و آولیو (2000) و پرسشنامه انگیزه شغلی هرزبرگ (1997) بود. روایی پرسشنامه‌ها با تأیید خبرگان و روش روایی محتوایی تأیید شد و پایایی آن‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ، با مقادیر بالای 0.7، مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 استفاده شد. نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف نشان داد که داده‌ها دارای توزیع نرمال هستند. برای آزمون فرضیه‌ها از روش رگرسیون خطی ساده استفاده شد که نشان‌دهنده تأثیر مثبت و معنادار رهبری تحول‌آفرین بر انگیزه شغلی کارکنان بود. به‌ویژه، ابعاد ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام‌بخش و نفوذ آرمانی تأثیرات چشمگیری بر افزایش انگیزه شغلی داشتند. این نتایج نشان می‌دهند که رهبری تحول‌آفرین می‌تواند به‌طور مؤثری انگیزه شغلی کارکنان را تقویت کند و در بهبود عملکرد سازمانی نقش اساسی ایفا کند.

رهبری تحول آفرین، انگیزه شغلی، کارکنان شرکت مخابرات شهر ارومیه