ارتباط اعتماد سازمانی با توانمندسازي روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

مقدمه: هدف از پژوهش حاضر ارتباط اعتماد سازمانی با توانمندسازي روانشناختی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق: روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماري بر اساس فرمول کوکران شامل 90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازهگیري پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی شامل 42 سؤال و 5 خرده مقیاس و نیز پرسشنامه توانمندسازي روانشناختی شامل 22 سؤال و 5 خرده مقیاس 0 به دست آمد و روایی صوري و / 0 و 93 / بود. پایایی هر یک از پرسشنامهها از طریق ضریب آلفاي کرونباخ به ترتیب 91 محتوایی آنها به وسیله محققان و متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شدند. همچنین با اجراي مدل تأییدي پرسشنامه از طریق نرمافزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش داراي اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. یافته ها: نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري نشان میدهند که دو عامل گشودگی و صداقت یافتههاي .(R2= .29; p≤ . و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها براي توانمندسازي روانشناختی کارکنان هستند ( 01 پژوهش حاصل از آن است که به طور کلی حدود 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازي روانشناختی کارکنان از .(r= .41; t-value= طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد میشوند ( 3.24 نتیجه گیري: از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد میشود که به منظور ارتقاي منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهاي لازم براي محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.

اعتماد سازمانی، گشودگی و صداقت، نگرانی و دلواپسی، توانمندسازي روانشناختی، ورزش و جوانان