رابطه فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني استان آذربايجان شرقي

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني استان آذربايجان شرقي مي باشد. بدين منظور پرسشنامه های تحقیق براي تمامی مدیران استان (50= N ) مورد نظر ارسال گرديد و 46 مدیر تربیت بدنی بصورت داوطلبانه پرسشنامه ها را تكميل نموده و عودت دادند. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه روا و پايا تحت عناوين، پرسشنامه فرهنگ سازماني( 86/0= (rو پرسشنامه خلاقیت رندسيپ( 83/0= (r استفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات، با استفاده از روشهاي آماري همبستگي اسپيرمن، كروسكال واليس و آزمون u مان ويتني تجزيه و تحليل داده صورت گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران همبستگي مثبت و معني داري در سطح 01/0= α وجود دارد. همچنين بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني( نوآوري، ريسك پذيري، رهبري، حمايت، يكپارچگي و انسجام، كنترل، هويت، سيستم پاداش، سازش با پديده هاي تعارض، الگوهاي ارتباطي) با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

فرهنگ سازماني، خلاقیت، مدیر ورزش