هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني استان آذربايجان شرقي مي باشد. بدين منظور پرسشنامه های تحقیق براي تمامی مدیران استان (50= N ) مورد نظر ارسال گرديد و 46 مدیر تربیت بدنی بصورت داوطلبانه پرسشنامه ها را تكميل نموده و عودت دادند. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه روا و پايا تحت عناوين، پرسشنامه فرهنگ سازماني( 86/0= (rو پرسشنامه خلاقیت رندسيپ( 83/0= (r استفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات، با استفاده از روشهاي آماري همبستگي اسپيرمن، كروسكال واليس و آزمون u مان ويتني تجزيه و تحليل داده صورت گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران همبستگي مثبت و معني داري در سطح 01/0= α وجود دارد. همچنين بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني( نوآوري، ريسك پذيري، رهبري، حمايت، يكپارچگي و انسجام، كنترل، هويت، سيستم پاداش، سازش با پديده هاي تعارض، الگوهاي ارتباطي) با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
کلید واژگان :فرهنگ سازماني، خلاقیت، مدیر ورزش
ارزش ریالی : 100000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 7149467958665067
- سال انتشار : 1385
- نوع مقاله : چکیده مقاله پذیرفته شده در کنفرانس ها(فایل کامل مقاله بارگزاری گردد)
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین کنگره بین المللی رویکردهای نوین تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی
- برگزار کنندگان : دانشگاه آزاد اسلامی
- تاریخ ثبت : 1396/02/23 17:16:26
- ثبت کننده : محبوب شیخعلی زاده
- تعداد بازدید : 193
- تعداد فروش : 0