امروزه، تيم ها نقش چشمگيري در موفقيت سازمان ها و دستيابي به مزيت رقابتي ايفا مي كنند. پژوهش حاضر به بررسي تأثير پاداش اجتماعي بر تسهيم دانش و فرهنگ مشاركت تيمي مي پردازد . اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي - همبستگي است. پاداش اجتماعي به منزلة متغير مستقل، تسهيم دانش و فرهنگ مشاركتي به منزلة متغير هاي وابسته، و تعهد عاطفي نسبت به تيم به منزلة متغير ميانجي درنظر گرفته شد . جامعة آماري اين پژوهش عبارت است از تيم هاي كنترل كيفيت شركت هاي توليد كنندة قطعات خودرو در استان مازندران. براي جمع آوري داده ها از نمونة در دسترس استفاده شد. در مجموع ، 210 پرسشنامه بين اعضاي نمونه توزيع شد. براي بررسي روايي سازه از تحليل عاملي تأييدي 0 محاسبه شد . / استفاده شد. پايايي پرسشنامه هم با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 83 يافته هاي پژوهش نشان داد پاداش اجتماعي در تعهد عاطفي اعضا نسبت به تيم تأثير مثبت ي دارد. تعهد عاطفي تيمي هم در فرهنگ مشاركت تيمي و تسهيم دانش بين اعضاي تيم تأثير مثبت و معنادار دارد.
کلید واژگان :پاداش اجتماعي، تعهد عاطفي تيمي، تسهيم دانش، فرهنگ مشاركت تيمي.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک