مقدمه: عدالت سازماني مفهومي است كه براي تعريف نقش انصاف در يك سازمان استفاده مي شود، به دليل اين كه مستقيماً مرتبط با سازمان است. کارکنان علاقه مند به موضوعاتي در رابطه با عدالت هستند و اين عدالت نگرش شغلي و رفتار سازماني را تحت نفوذ قرار مي¬دهد. به طور كلي، تعهد سازماني به عنوان درجه اي كه يك فرد در يك سازمان پذيرفته مي شود، دروني مي شود، و نقش اش را بر مبناي اهداف و ارزش هاي سازماني از نظر مي¬گذراند، تعريف شده است. روش¬ها: تحقيق به روش توصيفي- همبستگي انجام شد و جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق كليه كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران را شامل مي¬شود. نمونه تحقيق شامل 106 نفر از كاركنان سازمان مورد مطالعه می¬شود كه از طريق روش نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب شده¬اند. در اين تحقيق از دو پرسشنامة تعهد سازماني میزان تعهد کارکنان را می¬سنجد و پرسشنامة عدالت سازماني كه عدالت را مورد سنجش قرار مي¬دهد، استفاده شده و تجزيه و تحليل داده¬ها نیز بوسيله نرم¬افزار SPSS و با آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون و در سطح معنی داری 05/0 انجام شده است. یافته: نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داده است كه ميان تعهد سازماني و عدالت سازماني با ميزان همبستگي (0.496) و همچنين میان همه ابعاد عدالت سازماني، شامل: عدالت توزيعي (0.474)، عدالت رويه اي (0.485) و عدالت مراوده اي (0.375)، با تعهد سازماني كاركنان ارتباط مثبت و معني داري يافت شد. نتیجه¬گیری: سازمان ها بايد كاركنان شان را تشويق كنند تا در تعهد سازماني و عدالت ادراك شده براي افزايش میزان دست یابی به مقاصد عملي مشاركت نمايند. عدالت در اختيار مديريت است و مديريت بايد تصميماتي را اتخاذ نمايد تا عدالت ادراك شده بالا رفته و در نتيجه تعهد سازماني افزايش يابد.
کلید واژگان :عدالت سازماني، تعهد سازماني، صنايع نساجي هلال احمر
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک