این پژوهش با هدف بررسی موانع ارتقاء زنان شاغل در بانک های دولتی کشور به سطوح عالی مدیریت و شناخت تفاوت دیدگاه زنان و مردان از این موانع انجام شده است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری مطالعه، کلیه کارکنان زن و مرد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با حداقل 5 سال سابقه خدمت و شاغل بانک های دولتی است که تعداد400 نفر از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از دو آزمون آماری t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه صورت گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که در کلیه فرضیه ها تفاوت معنی داری بین نظرات زنان و مردان شاغل در بانک های دولتی کشور در مورد موانع ارتقاء زنان به سطوح عالی مدیریت وجود دارد .همچنین نتایج مطالعه بیانگر آن است که متغیرهای فرهنگ سازمانی حاکم، عدم تمایل زنان به ارتقاء و کلیشه های جنسیتی موجود در جامعه به عنوان مهمترین موانع و ویژگی های جسمی و روانی زنان به عنوان کم اهمیت ترین مانع تلقی شده است.
کلید واژگان :موانع مدیریت زنان، ارتقا، سطوح عالی، بانک های دولتی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک