بررسي رابطه بين شايستگي مديران و مولفه هاي سازمان ياد دهنده با اثر بخشي مديريت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين شايستگي مديران و مولفه هاي سازمان ياددهنده با اثر بخشي مديريت سازمان از ديدگاه كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان است. روش پژوهش توصيفي -همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان می باشد و حجم نمونه نیز با استفاده از روش تصادفي طبقه ای نسبی به کمک جدول كرجسي و مرگان به تعداد186 انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه بود:1- پرسشنامه استاندارد شايستگي مديران.2- پرسشنامه سازمان ياددهنده و 3-پرسشنامه اثربخشي مديريت سازمان. جهت تعيين روايي پرسشنامه ها از روش روايي محتوا و صوری استفاده شده و پايايي هر سه پرسشنامه نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 94%، 87% و 86/0 محاسبه گرديد. جهت تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده از آمار توصیفی و از روش¬های آمار استنباطی درحد ضریب همبستگی پیرسون،آزمون t ، تحلیل واریانس یکطرفه، تحليل رگرسیون چند متغیره و آزمون کولموگروف- اسمیرونوف استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد: وضعيت شایستگی مدیران، میزان کاربست مولفه¬های سازمان یاددهنده و اثربخشی مدیریت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتراز حدمتوسط می باشد. همچنین بين شايستگي مديران و کاربست مولفه¬هاي سازمان ياد دهنده با اثربخشي مديريت سازمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضمنا نتایج جانبی بیانگر این شد که 97 درصد از تغییرات متغیر اثربخشی مدیریت سازمان توسط بعد توان اجرایی،98درصد توسط بعدتوان فردی شایستگی مدیران و98 درصد توسط مولفه انرژی هیجانی،98 درصد توسط مولفه ارزش ها و 99درصد توسط مولفه دیدگاه قابل یاددهی قابل پیش بینی می باشند.

شايستگي مديران، مولفه هاي سازمان ياددهنده،اثر بخشي مديريت،دانشگاه آزاد اسلامی