هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهرهوری نیروی انساني در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیة کارکناني تشکیل دادهاند که با استفاده از نمونهگیری تصادفي طبقهای نسبي- - تعداد 412 نفر بهعنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعي و بهرهوری نیروی انساني استفاده شد. دادههای تحقیق، پساز جمعآوری براساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از روشهای آمار توصیفي و استنباطي نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگي پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافتهها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعي و عناصر آن با بهرهوری نیروی انساني رابطة مثبت و معن اداری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطهای و سرمایة شناختي، توان پیشبیني مثبت و معنادار بهرهوری نیروی انساني را دارند. درنتیجه ميتوان بیان کرد که سرمایة اجتماعي ميتواند بر بهرهوری نیروی انساني اثرگذار باشد.
کلید واژگان :سرمایة فکری؛ بهرهوری نیروی انسانی؛ کارکنان؛ دانشگاه ارومیه
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک