هدف اصلي پژوهش بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری استان همدان بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه کارکنان تشكيل داده اند كه با استفاده از نمونه¬گيري تصادفی طبقه ای-نسبی- تعداد140 نفر (98 نفرمرد و 42نفرزن) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬های مورد نیاز از سه پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده،مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه¬ها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم به ترتیب89/.،85/. و91/. برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته¬های پژوهش از روش¬های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گرديد. یافته¬ها نشان داد: میزان حمایت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان بالاتر از حد متوسط می باشد. بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و حمایت سازمانی توان پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می باشد.
کلید واژگان :مدیریت شهری، حمایت سازمانی ادراک شده، سئولیت پذیری اجتماعی، عملکرد شغلی
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک