اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی )مطالعه موردی، کارکنان وزارت ورزش و جوانان(

پژوهش حاضر، با هدف بررسي ارتباط بین سرمایه اجتماعي، رضایت شغلي و تعهد سازماني با عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان اجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفي _ تحلیلي است. جامعه آماری این پژوهش را 303 نفر از کارشناسان و مدیران وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که از بین آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرداوری دادهها، چهار پرسشنامه استاندارد عملکرد سازماني هرسي و گلداسمیت ) 3003 (، تعهد سازماني )ميیر و آلن، 1991 (، سرمایه اجتماعي )ناهاپیت و گوشال، 1998 ( و رضایت شغلي )مینه سوتا، 1991 ( بود. که پایایي آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای عملکرد 0 و / 0، سرمایه اجتماعي، 89 / 0، تعهد سازماني، 80 / سازماني، 81 0 به دست آمد. نتایج آزمون تحلیل معادلات / رضایت شغلي 90 ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولي برخوردار بود و تمامي مسیرها )فرضیهها( با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند؛ که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد سازماني کارکنان بود ) 45 درصد(. سرمایه اجتماعي و رضایت شغلي نیز هریک به ترتیب، اثری 51 و 33 درصدی بر تعهد سازماني داشتند.

عملکرد سازماني، تعهد سازماني، رضایت شغلي، سرمایه اجتماعي