هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين عارضه¬هاي سازماني و کارآفرینی با کیفیت زندگی کاری در دانشگاه بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان از ديدگاه اعضای هیات علمی در سال تحصيلي 92-91 بوده است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري آن شامل كليه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان به تعداد 741 آزمودنی است. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفي طبقه¬اي نسبي و از جدول كرجسي و مرگان به تعداد 254 آزمودني انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه بود 1- پرسشنامه عارضه های سازمانی 2- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و 3- پرسشنامه کارآفرینی سازمانی جهت تعيين روايي پرسشنامه¬ها از روش روايي محتوایی و پايايي هر سه پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرانباخ به ترتیب 87/0، 81/0 و83/0 برآورد گردیده است. نتایج پژوهش حاكي از آن است که میانگین عارضه¬های سازمانی و کیفیت زندگی¬کاری کمتر از حد متوسط (3) و میانگین کارآفرینی بالاتر از حد متوسط (3) است. بین عارضه¬های سازمانی و کیفیت محیط کاری، همچنین بین عارضه¬های سازمانی و کارآفرینی در دانشگاه بوعلی سینا و علوم پزشکی همدان رابطه منفی و معناداردر سطح 01/0 وجود دارد.
