اگرچه در مدلهاي ساده اقتصاد كلان مي‌توان مقدار عرضه و تقاضاي نيروي كار را به سادگي تابع سطح قيمتها (اعم از واقعي يا اسمي) تصور كرد و بر ان اساس نقطه تعادل در بازار كار را (كه تعيين كننده سطح دستمزد و مقدار عرضه و تقاضاي نيروي كار است) محاسبه كرد، اما عوامل ديگري نيز مي‌توانند به صورتي معنادار اين تعادل را بر هم زند. از اين‌رو وقتي مي‌توان تعادل در بازار كار را تنها تابعي از سطح دستمزدها دانست كه كليه عوامل ديگر را ثابت فرض كرد. جنسيت، از جمله متغيرهايي است كه مي‌تواند تعادل بازار كار را به خصوص در اقتصادي كه بازار كار با توجه به اين عامل تقسيم مي‌شود، تحت تأثير قرار دهد. اين مقاله با هدف بررسي ديدگاه‌هاي مختلف درباره تأثير عامل جنسيت بر اشتغال طي برنامه دوم و سوم توسعه در استاني با ويژگي‌هاي فرهنگي خاص در بازار كار، استان يزد، طراحي شده است. حدود 61000 جوينده كار طي برنامه سوم توسعه (كه يك سوم آنان را زنان تشكيل داده‌اند)، مسؤولان و صاحب نظران بازار كار و حوزه اشتغال و نيز كارآفرينان و صاحبان حرف استان يزد، سه جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل داده و داده‌هاي مورد نياز براي بررسي ديدگاه‌هاي آن‌ها با تكنيك پرسشنامه جمع‌آوري شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد از نگاه اكثريت گروه‌هاي سه‌گانه بررسي شده كه در مجموع ساختار بازار كار ار در هر اجتماع شكل مي‌دهند، تفكيك كار دورن و بيرون منزل براي زنان به‌وسيله هر سه گروه تأييد تئوري جنسيتي در بازار كار استان يزد است. پذيرش كار نيمه وقت به‌وسيله اكثريت قاطع زنان جوياي كار و اكثريت صاحب نظران و كارآفرينان موضوعي است كه مي‌تواند به عنوان اصلي اساسي در راستاي سياست‌هاي بازار كار مد نظر قرار گيرد.
کلید واژگان :استان يزد برنامه پنج ساله سوم بيكاران جوياي كار تئوري هاي جنسيت دستيابي به شغل
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک