هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين عارضه¬هاي سازماني و كيفيت زندگي¬كاري با اثربخشي مديريت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان از ديدگاه كاركنان در سال تحصيلي 92-91 بوده است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان به تعداد 346 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفي طبقه اي نسبي و از جدول كرجسي و مرگان به تعداد 186 آزمودني انتخاب شده است..جهت تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده و آزمون سوال¬ها از روش¬های توصیفی در حد، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و از روش¬های آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون و آزمونt برای گروه¬های مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه تحليل رگرسیون با روش همزمان و آزمون تعقيبي توكي استفاده شده است. نتایج پژوهش حاكي از آن است که میانگین عارضه-های سازمانی ،کیفیت زندگی¬کاری و اثر بخشی مدیریت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتر از حد متوسط (3) است. بین عارضه-های سازمانی و کیفیت محیط کاری، همچنین بین عارضه های سازمانی و اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان رابطه منفی و معناداردر سطح 01/0 وجود دارد. تفاوت عارضه های سازمانی ،کیفیت زندگی کاری و اثربخشی مدیریت براساس تحصیلات معنادار است.
کلید واژگان :عارضه هاي سازماني ،كيفيت زندگي كاري ، اثر بخشي مديريت سازمان
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک