یکی از مباحث اساسی در نظریه‌سازمانی، اثربخشی سازمانی است که آن را ملاکی برای ارزیابی عملکرد سازمانی محسوب می¬کنند. اثربخشی سازمانی عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف¬های موردنظر خود نائل می¬آید. بنابراین ارزیابی اثربخشی فعالیت¬های سازمان¬ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی و ارزیابی اثربخشی سازمانی در یک واحد نظامی است. مدل اثربخشی استفاده‌شده در پژوهش، مدل پارسونز هست که شامل چهار مؤلفه نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سلامت سازمانی (روحیه) است. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد نظامی بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 31 آزمودنی تعیین گردید. گردآوری داده¬ها با استفاده از پرسش¬نامه استاندارد پارسونز صورت گرفته است. برای تعیین میزان پایایی پرسش¬نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده‌شده که مقدار 895/0 برآورد گردید. نتایج آزمون میانگین آشکار کرد وضعیت اثربخشی سازمانی در جامعه موردمطالعه مطلوب نبوده و به‌عبارت‌دیگر اثربخشی سازمانی معنادار نیست. نتایج آزمون فریدمن بیان کرد که از بین چهار مؤلفه اثربخشی سازمانی، مؤلفه تعهد سازمانی رتبه اول و سلامت سازمانی رتبه چهارم را کسب کرده¬اند.
کلید واژگان :اثربخشی، مدل پارسونز، واحد نظامی، کارایی، بهره¬وری.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک