بررسی عوامل مؤثر بر تمایل شغلی دانشجویان نسبت به استخدام: کاربردی از تئوری توسعه یافته رفتار برنامه ریزی شده

هدف اصلي تحقيق حاضر شناسایي عوامل مؤثر بر تمایل شغلي دانشجویان نسبت به استخدام در آینده با استفاده از تئوری توسعه یافته رفتار برنامه ریزی شده Ajzen ميباشد. برای افزایش قدرت پيش بيني تمایل شغلي دانشجویان به استخدام دو متغير هویت فردی و هنجارهای اخلاقي به تئوری مذکور اضافه گردید. جامعه آماری این تحقيق مشتمل بر دانشجویان سال اول و سال آخر مقطع کارشناسي )در سال تحصيلي 3131 3131 ( دانشگاه کشاورزی و منابع طبيعي رامين خوزستان واقع در ملاثاني به - تعداد 777 نفر است که 172 نفر از آن ها بر اساس جدول کرجسي و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گيری طبقهای متناسب با حجم طبقه است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار ظاهری و محتوایي آن توسط پانلي از اعضای هيأت علمي ترویج و آموزش کشاورزی و اعتبار سازه آن با استفاده از تحليل عاملي تأیيدی بوسيله نرم افزار AMOSversion20 تایيد شد. به منظور سنجش قابليت اعتماد ابزار جمع آوری داده ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که نشاندهنده قابليت اعتماد کافي مقياسهای آن مي باشد. - )α: 7/77 7/ مقادیر آلفای بدست آمده ) 31 نتایج نشان داد که همه متغيرهای پيش بين تئوری توسعه یافته رفتار برنامه ریزی شده یعني نگرش، هنجارهای ذهني، کنترل رفتاری درک شده، هویت فردی و هنجارهای اخلاقي با تمایل شغلي دانشجویان به استخدام رابطه مثبت و معني داری دارند. همچنين نتایج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد که متغيرهای نگرش ، هنجارهای ذهني، هویت فردی و هنجارهای اخلاقي نسبت به استخدام 46 درصد از تغييرات متغير تمایل شغلي دانشجویان به استخدام / در مجموع 1 را تبيين مي کنند.

آموزش عالي کشاورزی، دانشجویان، کارآفریني، استخدام، تئوری رفتار برنامه ریزی شده