رابطه فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت، مطالعه موردی:

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني استان آذربایجان شرقی مي باشد. 46 مدیر(میانگین سنی 17/6 ±4/37) تربيت بدني بصورت داوطلبانه پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و خلاقیت رندسیپ را تکمیل نمودند. پس از جمع آوري داده ها با استفاده از روشهاي آماري همبستگي اسپيرمن، كروسكال- واليس و آزمون u مان- ويتني اقدام به تجزيه و تحليل داده ها شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. در نتیجه گیری کلی می توان گفت که بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران همبستگي مثبت و معني داري در سطح 01/0= α وجود دارد.

فرهنگ سازماني، خلاقيت، مديران تربیت بدنی