هدف اين پژوهش بررسي روابط ساختاري بين اخلاق كاري اسلامي، تامين نيازهاي رشد، احساس انرژي و تمايل به ترك خدمت است. روش پژوهش از نظر هدف، توسعهاي ـ كاربردي، و از حيث شيوه جمع آوري داده ها، توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل تمام كاركنان دفتر تبليغات اسلامي خراسان رضوي (204 نفر) در سال 1392 بود كه سرشماري شدند. ابزارهاي جمع آوري داده هاي اين پژوهش، پرسشنامه هاي اخلاق كاري اسلامي (گل پرور و نادي، 1389)، سلسله مراتب نيازها (جونز و فيفر، 1973)، احساس انرژي در كار (گل پرور، پاداش و آتش پور، 1389) و تمايل به ترك خدمت (مبلي و هورنر، 1978؛ ليونز، 1971) بود. داده هاي پژوهش با استفاده از آزمون تحليل مسير در نرم افزار Lisrel مورد تحليل قرار گرفت. با توجه به نتايج پژوهش لزوم توجه به اخلاق كاري اسلامي و تامين نيازهاي رشد در كاهش ترك خدمت كاركنان با رويكرد احساس انرژي در سازمانها مشخص ميشود.
کلید واژگان :
اخلاق كاري اسلامي; تامين نيازهاي رشد; احساس انرژي; تمايل به ترك خدمت; الگوي روابط ساختاري
