هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ب هصورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 214 نفر تعیین شد. به این منظور از پرس شنامة فضیلت سازمانی کارمون و همکاران ) 2004 ( و پرس شنامة محقق ساخته استفاده گردید. که روایی آن توسط روایی محتوا و پایایی آن به وسیله ضریب استفاده شد0 بوده است و تحلیل داده ها بوسیله / 0و بهره وری 889 / و ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی 827 آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن انجام گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون2 در رده پنجم و پایانی قرار / 3دراولویت اول و صداقت با ضریب 47 / فریدمن، خوش بینی باضریب 60دارد.درنتیج هک مترین رابطه را با بهر هوری در ناجا دارد.
کلید واژگان :فضیلت سازمانی؛ بهره وری؛ منابع انسانی؛ مازندران
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک