تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری

در عصر حاضر، توسعه سازمان ها از ابعاد مختلف به ميزان بهره گيري مطلوب و بهينه از منابع انساني جهت نيل به اهداف کلان و استراتژی آن ها بستگي دارد. توجهبه كيفيت زندگي كاري به معني تاكيد بر روشهايي است كه سازمان را دگرگون مي سازد تا رضايت شغلي و بهره وري كاركنان را افزايش دهد. برای بهبود کیفیت زندگی کاری، سازمان ها نیاز به شناسایی عوامل موثر بر آن دارند تا بهتر بتوانند در راستای بهبود آن گام بردارند. در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر روی کیفیت زندگی کاری پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه اصفهان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان 95% حجم نمونه آماری 142 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. بعد از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد بر اساس مقیاس پنج تایی لیکرت که روایی و پایایی آن توسط نمونه مورد بررسی تأیید شد، داده های تحقیق بر اساس تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت و تمام فرضیه ها در سطح اطمینان 95% درصد تأیید شدند.

کیفیت زندگی کاری؛ رهبری معنوی؛ عدالت سازمانی؛ مدل سازی معادلات ساختاری