فرهنگ سازماني مي تواند چالش بزرگي براي انجام هر برنامه دانشي باشد و با اين حال نيز شناخت كمي از چگونگي مشاركت يا ممانعت فرهنگ سازماني در اجراي مديريت دانش وجود دارد. بنابراين، اين پژوهش با هدف امكان سنجي اجراي يك برنامه ي مديريت دانش در شركت ملي حفاري ايران، درصدد آزمون تجربي چارچوب مفهومي براي ارزيابي تأثير فرهنگ سازماني بر فرايند خلق دانش است. براي اين منظور ، پرسش براي سنجش LISREL و SPSS نامه و رو شهاي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزارهاي متغيرهاي تحقيق به كار گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل پرسش نامه نشان داد كه انواع مختلف فرهنگ سازماني تأثير مثبت و معناداري بر فرايند تبديل دانش و خلق دانش سازماني دارد. هم چنين نتايج جانبي پژوهش نشان داد كه فرهنگ ادهوكراسي بيش ترين نقش را در توسعه وبهبوددانش آفريني سازماني داشته و وجود يك فرهنگ نوآورانه و كارآفرين در جريان تبديل دانش و خلق دانش جديد ضروري است.
کلید واژگان :فرهنگ سازماني، خلق دانش سازماني، تبديل دانش، شركت ملي حفاري ايران
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک