بررسی ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان فدراسیون های موفق با اثر بخشی فدراسیون

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی کارکنان فدراسیون های موفق با اثربخشی آن فدراسیون ها بود. روش این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل ده فدراسیون موفق در سال های اخیر بود که براساس رتبه بندی کمیته ملی المپیک شناسایی و معرفی شده¬اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود که از این بین، چهار فدراسیون کشتی، دوومیدانی، بسکتبال و کاراته انتخاب و تعداد 100 پرسشنامه بین کارکنان این فدراسیون ها توزیع شد که از این تعداد 75 پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و اثربخشی حمیدی بود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید شده و ضریب پایایی برای پرسشنامه هوش هیجانی (76/0=α) و برای پرسشنامه اثربخشی (85/0=α) به¬دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد، بین هوش هیجانی کارمندان با اثربخشی فدراسیون های موفق (8/0r=)و (001/0p=) ارتباط معنی¬داری وجود داشت. همچنین، بین مولفه های خودانگیزی با اثربخشی (32/0=r)، خودآگاهی با اثربخشی (62/0=r)، خودکنترلی با اثربخشی (61/0=r)، همدلی با اثربخشی (62/0=r) و مهارت¬های اجتماعی با اثربخشی (59/0=r) ارتباط معنی داری وجود داشت. بنابراین می¬توان اذعان داشت که هرچه هوش هیجانی کارمندان فدراسیون بیشتر باشد اثربخشی فدراسیون هم افزایش می¬یابد.

هوش هیجانی،اثربخشی،فدراسیون