تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی گری توانمندسازی

اين پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی گری توانمندسازی انجام شده است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه‌ي آماری کلیه‌ي کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 738 نفر بوده و با محاسبه‌ي فرمول کوکران، 155 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهبندی شده‌ي متناسب، انتخاب شده و در سال 1392 مورد مطالعه قرار گرفته است. برای جمع‌آوری داده ها، پرسش‌نامه‌ي استاندارد که مشمول شاخص‌های ویژگی شخصیت کارآفرینی، توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی بود، استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 956/0، 959/0 و 969/0 میباشد. برای تحلیل داده‌ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از تخمین اعداد معنی‌داری مدل ساختاری، ارتباط میان متغیرها را در سطح اطمینان 99 درصد تأیید مي‌كند. همچنین نتایج به‌دست آمده از تخمین ضرایب استاندارد مدل ساختاری، مقدار 93/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی نشان می دهد و مقدار 88/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی با میانجی گری توانمندسازی نشان می دهد.

کارآفرینی، شخصیت کارآفرین، توانمندسازی روان‌شناختی، عملکرد شغلی کارکنان