با وجود اهمیت زیاد دلبستگی کاری در عملکرد کارکنان و نتایج سازمانی تعداد انگشت شماری از مطالعات داخلی در زمینه عوامل موثر در ایجاد و تقویت این پدیده انجام گرفته است. در این پژوهش مهارت به عنوان یک منبع فردی مؤثر بر دلبستگی کاری بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی باکر و دیمروتی (2008) در نظر گرفته شده است. این پژوهش به روش توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام گرفته است. نمونه آماری تحقیق، 395 نفر از چهار سازمان دولتی مشهد است که به روش تصادفی انتخاب شدند. روش‌های آمار توصیفی برای بررسی داده‌های جمعیت شناختی و روش‌های آمار استنباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی نمونه‌های مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه و آزمون رگرسیون چند متغیری برای آزمون فرضیه‌ها و پاسخ به سؤال ها، با بکارگیری نرم‌افزار SPSS اجرا شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین دلبستگی کاری و ابعاد مهارت همبستگی معناداری وجود دارد. در ادامه، جهت مشخص کردن اینکه چه مقدار از واریانس نمرات دلبستگی کاری به‌وسیله ابعاد مهارت تبیین می‌شود رگرسیون چندگانه اجرا شد. نتایج نشان داد که 49/4 درصد از واریانس متغیر دلبستگی کاری به‌وسیله متغیر مهارت عضویت سازمانی به طور جداگانه تبیین شد، در حالی که مهارت کار فردی و مهارت عضویت تیمی قادر به پیش بینی دلبستگی کاری نبودند.
کلید واژگان :دلبستگی کاری، مهارت، مهارت عضویت سازمانی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک