پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش بر اساس روند آتی

دانش در محيط پيچيده و متغير امروزي به عنوان منبعي در جهت بازسازي راهبردي يك سازمان بر كسي پوشيده نيست. دانش سازمان ها را قادر مي سازد دانايي را سريع تر و مؤثرتر از گذشته كسب نموده و به كار بندند، لذا مبنايي براي حفظ مزيت رقابتي پايدار فراهم مي آورد. هدف از این پژوهش، پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش در کارخانجات سهامی سیمان صوفیان می¬باشد. تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی می-باشد. جامعه آماری تحقیق تمامی کارمندان اداری کارخانجات سهامی سیمان صوفیان می¬باشد.جهت تحلیل داده-های حاصل از نرم¬افزارspss و PLS با استفاده از آزمون¬های آماری از جمله تحلیل عامل تاییدی و مدل حداقل مربعات جزیی نتایج به دست آمد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که همبستگی بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش برابر با t = 68.87، در سطح معنی¬داری (p = 0.05) معنی¬دا ر بوده است. همچنین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در تسهیم دانش در دو بعد انعطاف¬پذیری (22.71= t) و رسالت سازمانی (3.1= t) معنی¬دار بوده است. نتایج تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در فرهنگ سازمانی نیز معنی¬دار بوده است که در مجموع از هشت فرضیه، شش فرضیه تایید شد. این نتایج موید زیربنای نظری تحقیق است که فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزاننده به طور مستقیم بر تسهیم دانش تاثیر دارد.

مديريت دانش، تسهيم دانش، فرهنگ سازماني، حداقل مربعات جزیی.