هوش فرهنگی و رفتارشهروندی سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، 104 نفر از كارشناسان مراكز آموزش و تحقیقات جهاد كشاورزی استان لرستان بود كه از طریق سرشماری مورد بررسی قرار گرفت. برای جمعآوری دادههای اولیه از روش توزیع پرسشنامه استاندارد استفاده شد و دادههای ثانویه از طریق مطالعات كتابخانهای به دست آمد. مقیاس اندازهگیری از نوع طیف پنج گزینهای لیکرت بود و از آلفای كرونباخ و اسپیرمن برآون برای محاسبه پایایی پرسشنامهها استفاده گردید. ضرایب آلفای كرونباخ و اسپیرمن برآون پرسشنامه هوش 0/ 0 و 43 / 0 و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی معادل 40 / 0 و 12 / فرهنگی به ترتیب معادل 40 به دست آمد. یافته های پژوهش حاكی از آن است كه بین هوش فرهنگی كاركنان در چهار مؤلفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ضرایب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سه مؤلفه شناختی، انگیزشی و فراشناختی، توان پیشبینی سطح رفتار شهروندی سازمانی را دارند و مؤلفه شناختی مهمترین نقش را به خود اختصاص داده است.

هوش فرهنگی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی.