زمينه و هدف: برنامه نظام پيشنهادات كاركنان برنام هاي است كه جهت تشويق ايد هها و پيشنهادات ارائه شده توسط كاركنان طراحي شده است. استقرار اين نظام نياز به آمادگي سازماني قبلي دارد. لذا هدف از انجام اين پژوهش تعيين ميزان آمادگي سازماني جهت استقرار نظام پيشنهادات كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي تهران مي باشد. روش بررسي: اين پژوهش از نوع توصيفي تحليلي است كه به صورت مقطعي در سال 1391 در دانشگاه علوم پزشكي تهران اجرا شد. جامعه پژوهش را كليه كاركنان ستادي تشكيل مي دادند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 165 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته در حيط ههاي فرهنگي، ساختاري و فردي SPSS بود. اين پرسشنامه از نظر پايايي و روايي به تأييد رسيد. ضريب پاسخ دهي برابر 92 درصد بدست آمد. از نرم افزار براي بيان نتايج تحليلي استفاده شد. Anova و Freidman براي بيان نتايج توصيفي و از آزمو نهاي يافته ها : اكثريت كاركنان اعتقاد دارند كه براي استقرار نظام پيشنهادات در دانشگاه، آمادگي فردي و فرهنگي وجود دارد. در صورتي كه اين آمادگي از نظر ساختاري ديده نمي شود. نتيجه گيري: آمادگي مطلوب فرهنگي و فردي جهت استقرار نظام پيشنهادات در دانشگاه علوم پزشكي تهران وجود دارد. اگر چه، آمادگي از نظر ساختاري در وضعيت مطلوبي قرار ندارد. لذا پيشنهاد مي شود اصلاحات لازم در ساختار سازماني دانشگاه در خصوص استقرار مؤثر نظام پيشنهادات به عمل آيد.
کلید واژگان :نظام پيشنهادات كاركنان، آمادگي سازماني، دانشگاه علوم پزشكي تهران
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک