امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وري و روحیه کارکنان سازمان، ارتقاي سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وري نیروي انسانی میباشد که عنصرتأثیرگذاري در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از نوع پژوهشهاي توصیفی- همبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماري تحقیق کلیه کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی 120 نفر شامل میشود. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان، 92 نفر به دست آمد، نمونه گیري به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزارگرداوري دادهها پرسشنامه هاي استاندارد چابکی سازمانی و بهرهوري نیروي انسانی میباشد. یافته هاي تحقیق نشان میدهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطافپذیري، پاسخگویی، تغییر فرهنگ، سرعت در کار، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تولید سفارشی، شایستگیهاي اصلی) و بهره وري نیروي انسانی کارکنان شرکت بیمه دانا در استان اذربایجان شرقی، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
کلید واژگان :چابکی سازمانی، بهره وري نیروي انسانی، انعطاف پذیري، پاسخگویی، یکپارچگی و پیچیدگی کم
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک