بدبيني سازماني يكي از مهم ترين پديده هاي قرن حاضر در مشكلات سازماني است. عوامل زيادي در پيدايش اين بدبيني در سازمان موثرند.پژوهش هاي فراواني درزمينه بدبيني سازماني و عوامل موثر بر آن انجام شده است، اما تاكنون پژوهش جامعي كه در بر گيرنده كل اين عوامل و شناسايي ارتباط بين آنها باشد، ارائه نشده است. هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل موثر بر بدبيني سازماني و طراحي مدلي در رابطه با ارتباطات بين آنها است. پژوهش حاضر، نوعي پژوهش آميخته اكتشافي و شامل دو بخش كيفي و كيفي-كمي است. در بخش كيفي، ابتدا با بررسي ادبيات در زمينه بدبيني سازماني و با استفاده از روش فراتركيب عوامل موثر بر بدبيني در سازمان ها (9 عامل) شناسايي شد و در سه دسته عوامل شخصيتي و فردي(عوامل مربوط به شخصيت و عوامل فردي و رواني)، عوامل سازماني (جو سازماني بد، بدبيني نسبت به تغييرات سازماني، درك بي عدالتي، عملكرد ضعيف و درك منفي از اقدامات مديريت) و عوامل شغلي دسته بندي شدند. در گام بعد، با استفاده از روش تحليلي مدل سازي ساختاري تفسيري، روابط بين اين عوامل تعيين و به صورت يكپارچه تحليل شد. در بخش مدل سازي از پرسشنامه به منظور استفاده از نظرات 15 خبره رفتار سازماني استفاده شد؛ اين خبرگان به صورت گلوله برفي انتخاب شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش، منجر به دسته بندي عوامل موثر بر بدبيني سازماني و طراحي مدل از اين عوامل شد. مدل نشان دهنده عوامل و نحوه ارتباط و تعامل اين عوامل است. در نهايت، به تفسير مدل، تجزيه و تحليل سطوح مدل و ارتباطات بين ابعاد پرداخته شد و راهكارهايي در زمينه جلوگيري از بروز اين پديده در سازمان ها ارائه شد.
کلید واژگان :بدبيني، بدبيني سازماني، مدل سازي ساختاري تفسيري، فراتركيب، گلوله برفي
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک